Meld je aan voor het webinar Lokale aanpak discriminatie van Nederlandse Sinti en Roma
Diversiteitsensitief en inclusief werken: nieuwe inzichten |
Inclusie heeft binnen veel organisaties nog steeds geen prioriteit. Sterker nog: inclusieprofessionals ervaren weerstand om dit thema op de agenda van hun organisatie te krijgen. Wat te doen? De jeugdsector ziet het belang van inclusie en diversiteitsensitief werken wel in, want dit verbetert de kwaliteit van hun zorg en levert betere resultaten op voor jongeren en hun gezinnen. Wat is hun sleutel tot succes? Ook lees je in deze nieuwsbrief over interessante bijeenkomsten rond het thema polarisatie en Nederlandse Sinti en Roma. Al het nieuws op een rij:
|
|
|
|
|
|
|
|
Steeds meer organisaties in de jeugdhulp willen diversiteitsensitief werken onderdeel maken van hun kwaliteitsbeleid. KIS voerde de afgelopen jaren gesprekken met vele organisaties op zoek naar succesfactoren. Wat blijkt? Ook kleine veranderingen kunnen al mooie resultaten opleveren. En, voor echt duurzame verandering moet het management aan de slag. |
|
|
|
|
|
Iedere burger hoort toegang te hebben tot gelijkwaardige dienstverlening. Zowel bij het Wmo-loket als in de bibliotheek. In de praktijk blijkt echter dat burgers op basis van hun herkomst, huidskleur en/of religie niet dezelfde kwaliteit van dienstverlening ontvangen. Inclusie wordt binnen veel organisaties nog steeds niet als een kernopdracht gezien. |
|
|
|
| |
|
|
Ben je gemeenteambtenaar of sociaal werker en heb je in je werk wel eens te maken met Nederlanders met een Sinti- of Roma-achtergrond? Bijvoorbeeld op het gebied van wonen, werken, discriminatie, onderwijs of staatloosheid? Meld je dan nu aan voor het webinar Lokale aanpak discriminatie van Nederlandse Sinti en Roma op donderdag 6 november 2025 van 14.00 - 15.00 uur. |
|
|
|
| |
|
|
De Transitiearena Waardevol werk van Movisie biedt deelnemers de gelegenheid om vernieuwing en verandering met elkaar te delen en samen vooruit te kijken. De komende editie op 5 november richt zich op een actueel en urgent thema: statushouders. Hoe zorgen we ervoor dat deze groep duurzaam en betekenisvol kan deelnemen aan de samenleving via waardevol werk? |
|
|
|
|
Nieuw in de database antidiscriminatie-interventies |
|
|
|
|
|
Cultuursensitief werken met Beschermjassen is een interventie voor frontlijnambtenaren. De training richt zich op inclusieve communicatie, cultuursensitief handelen en versterking van sociale veiligheid. |
| |
Beleid met Beschermjassenblik is een driedelige workshopserie voor beleidsmakers die inclusie en systemisch bewustzijn willen integreren in hun beleidspraktijk.
|
|
|
|
|
|
|
